工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 制定公司的人事政策和管理制度，并负责实施和维护；
- 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等；
- 负责培训计划的设计和执行，以及培训师资的管理；
- 负责绩效考核和评估，以及结果的分析和反馈；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和调整薪酬政策，以及员工福利的管理；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，协助解决员工之间的矛盾和纠纷；
- 根据公司需求，负责制定公司的人力资源规划，并对员工进行发展管理和激励；
- 遵守公司的保密原则，保守公司的机密信息。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型公司人力资源管理经验者优先；
- 具备较强的沟通和领导能力和团队合作意识；