工作内容:负责公司的人事管理和招聘工作,确保公司的人力资源政策得到有效执行,负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。主要职责:- 制定公司的人事政策和管理制度,并负责实施和维护;- 负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等;- 负责培训计划的设计和执行,以及培训师资的管理;- 负责绩效考核和评估,以及结果的分析和反馈;- 负责公司薪酬福利的管理,包括制定和调整薪酬政策,以及员工福利的管理;- 负责公司员工关系维护和员工沟通,协助解决员工之间的矛盾和纠纷;- 根据公司需求,负责制定公司的人力资源规划,并对员工进行发展管理和激励;- 遵守公司的保密原则,保守公司的机密信息。职位要求:- 大专以上学历,人力资源管理或相关专业;- 5年以上人力资源管理经验,有大型公司人力资源管理经验者优先;- 具备较强的沟通和领导能力和团队合作意识;