1、 在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等；
4、 根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理， 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
5、 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利；
6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7、 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
8、 努力营造公司温馨快乐的工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化；
9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作；


任职资格：
1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
2、 熟悉人事工作流程；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 具有解决复杂问题的能力；
5、 有较强的领导和管理团队的能力。
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。