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薪酬绩效经理
1-1.5万
人 · 本科 · 5-7年工作经验 · 性别不限2024/12/10发布
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光谷金融港B4栋6-7F

公司信息
湖北建科国际工程有限公司

民营/150-500人

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职位描述

1.根据集团战略,进行公司薪酬绩效体系的调整,完善管理制度,引进先进理念及方法;

2.根据集团发展战略,建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;

3.负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;

4.负责员工每月薪酬的核算,薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报;

5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算;

6.负责日常考核管理(月度.年度).组织绩效面谈,绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。


任职资格:

1.***本科以上学历;

2.5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验,有薪酬.绩效体系搭建经验;

3.工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;4.具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力.人际沟通协调能力,工作态度积极主动。

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