岗位职责：
1.全面统筹集团公司人力资源规划，制定人力资源战略规划方案，制定中长期规划及各期工作计划并落地实施；
2.了解掌握公司各业务部门、职能部门的团队运营情况，将人力资源部门的相关政策在各部门内部进行实施落地；
3.建立各部门完整的绩效考核管理制度，根据各部门（研发、生产、职能部门等）的实际岗位职责情况制定合适的绩效激励机制，并对薪酬体系架构进行合理的优化和改进；
4.完善集团公司培训管理制度，制定队伍人才培养方案，根据集团公司不同的发展阶段及发展规划对人才储备及培养方案进行持续的优化；
5.保持与各层级管理层以及一线员工之间常态化沟通互动，丰富管理层与员工的沟通渠道，形成思想上上下一致，有效畅快的沟通；
6.及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题，指导员工进行职业生涯规划；
7.领导交代的其他事宜。



任职要求：
1.人资源管理、心理教育学相关专业本科以上学历；
2.5年以上的人力资源管理经验；
3.熟悉现代高新技术企业人力资源管理模式，对人力资源各个板块有比较深的认知及实践经验，熟悉相关法律法规；
4.具备良好的交际沟通能力，具备良好的人力资源储备资源；
5.具备人力资源基础理论相关知识，能够从集团公司发展的角度去进行人才队伍梯度的搭建。