工作职责：
1、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘、培训工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
3、建立公司薪酬体系；
4、建立员工关系关怀机制；
5、搭建绩效考核体系及试行；
6、负责企业文化团队的建设，塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；负责公司的各项对内、对外宣传工作，提升公司形象；

岗位要求：
1.27-45岁，大专及以上学历；
2.2年及以上人力资源全盘管理工作经验，；
3.精通于人力资源六大模块，有丰富的实操管理经验；
4.具有团队组织协调能力及领导力，具有很强的语言沟通表达能力，具备优秀的人际交往能力。