岗位职责：
1、建立并完善公司各项管理规章制度并督促执行；
2、负责公司人力资源模块,人员培训，流程体系推动，员工关系管理等工作；
3、负责公司总经理办公室的日常管理工作，对员工的工作进行培训、考核、指导及业务支持服务，梳理公司岗位流程等；
4、随时解决和处理公司出现的各类问题；

岗位要求：
1、本科及以上学历，管理相关专业优先。
2、3年以上人力资源管理岗工作经验，1年以上制造业人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块，具备全面和比较丰富的实践经验；了解人力资源相关法律法规。
4、具备组织发展的思维，具备业务视角，具备全面推动人力资源工作的系统思维。
5、目标感强，具备良好的服务意识，善于合作，有较强的工作推动力。
6、自驱力强，具备独立工作能力，能够积极解决较复杂的问题，可以适应业务快节奏的发展。