岗位职责：
1、负责统筹管理公司人力行政全盘工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、成本预算编制管控等方面；
2、组织编制人力资源、行政管理相关规章制度，并组织贯彻执行，定期修正。
3、协助公司领导层进行公司战略的制定和实施，提供公司人力支持。
4、根据公司发展目标，适时对各项规章制度进行修正、完善，并对执行情况进行监督、检查；
5、负责公司企业文化建设，组织企业文化活动的策划与实施；
6、负责公司会议，传达上级之时并贯彻执行，确保提供及时和有效的会议服务、会议设施和会议记录；
7、服从并遵守上级领导交办的其他工作任务；

任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，3年以上人事经理管理工作经验；
2、业务专业能力强，熟系国家、地方劳动人事政策法规，良好的学习和文案写作能力，熟练操作办公软件；
3、具有良好的职业道德素质，工作严谨细致，较强的组织、协调能力，抗压能力好；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和公司领导层进行有效的沟通；
***，***，具备良好的人际沟通能力、外联公关接待能力；