工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源策略和政策能够有效地支持公司的业务目标。
主要职责包括：
- 制定和实施公司的人事管理制度，确保员工的基本福利和权益得到保障；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和面试候选人等；
- 负责公司员工绩效评估和薪酬管理，包括制定员工绩效评估标准和评估结果，以及负责公司员工的薪酬管理和发放；
- 制定和更新公司的招聘政策和流程，确保公司的招聘程序公平、公正；
- 参与制定公司的员工培训计划，确保公司员工的技能和知识水平能够满足公司的业务需求；
- 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司的业务目标的实现。
职位要求：
- 专科以上学历，5年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具有出色的沟通和领导能力，具备良好的团队合作能力；