工作职责:
1、行业薪资调查、信息搜集、以及薪资结构与标准的制定；
2、数据处理与分析。
3、人工成本预算规则制定与执行监控；
4、福利方案与激励方案的制定或局部优化；
任职资格:
1、有研发、生产、销售岗薪酬方案设计经验，有制造业工作背景，能包括这三种岗位；
2、有全面薪酬体系设计，至少是参与设计的经验，有薪酬方案、激励方案的设计经验；
3、对数据敏感，具有较强的数据处理及数据分析能力，对数据异常能及时发现并处理；
4、兼具乙方咨询公司（负责薪酬咨询）及甲方工作经验者优先；
5、本科及以上学历，专业不限。