岗位职责：
1、根据年度招聘计划，组织招聘实施，根据计划完成人员招募及到岗；
2、根据经营本部绩效管理体系的要求，组织项目各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
3、根据权限，负责项目薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放等；
4、组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
5、组织协调项目人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
6、组织开展项目公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务、前台管理等行政管理工作；
7、办理工作人员签证、处境等相关事务；
8、保障后勤：食堂、宿舍、出行等工作；
9、完成领导及本部对接部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上大中型企业同级别岗位工作经验；
2、在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的一个或多个模块有实际工作经验；
3、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；
4、熟练运用办公软件及相关管理软件；
5、具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力；
6、英语熟练者优先、有海外工作经历者优先；
7、可以接受长期出差，目前护照在有效期内。