岗位职责
1、根据公司战略目标及业务发展，制定公司年度招聘计划，执行人才招聘及储备；
2、开发及维护招聘渠道，优化招聘流程及制度，执行招聘、筛选、面试、录用等日常招聘工作；
3、搭建完善人才培养体系，组织实施公司内部培训工作，开展各层级岗位培训及评估工作；
4、搭建完善薪酬福利管理，负责薪酬核算、审核工作，福利计划制定与发放，商业保险等事宜；
5、访客接待、预约应答、体系审核管理工作；
6、办公设备及办公环境管理，车险管理；
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；
2、年龄28---40岁，职业形象良好，较强的逻辑分析能力、文字综合能力、口头表达能力、执行推动能力和组织协调能力，具备强烈的事业心和责任心；
3、熟悉地方法律法规，3年及以上同岗位工作经历；
4、持有驾驶执照，熟练驾驶。
其他：
1、周末双休，法定节假日福利及各种补贴；
2、入职即购买五险。