工作内容：
1. 管理考勤系统，确保考勤、加班、及年假计算及时和准确无误;
2.制作每月工资报表，完成工资，社保及公积金等的付款流程，确保每月按时发放员工工资；
3.确保社保、公积金、个人所得税、商业医疗保险按时申报及缴纳，准确及时地办理员工社保及公积金的异动;
4.完成政府部门、人力资源与社会保障局、及会计师事务所审计所需用的各项人力成本报表，内部报表数据准备;
5.严格依照流程办理员工入离职、调动、及试用期满转正手续，劳动合同文件的签订，员工档案管理等，依法开具离职、薪酬证明;
6.管理员工档案的及时有序归档，电子版人员资料和电子考勤系统内信息随时更新，以及劳动合同的续签跟进;
7 .结合质量体系、食品安全体系等要求，建立和完善公司培训体系。调查汇总职位、部门和个人的培训需求，实施培训计划，完成培训报表。

任职要求：
1.经历背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，从事人力资源部门薪酬福利相关岗位3年以上工作经验
2.能力要求：具备优秀的沟通表达能力、团队协作能力、问题解决能力和学习能力；熟练操作办公软件；具备良好的英文听说读写能力
3.工作安排：半年外包岗位全职工作，周末双休