1、劳资关系管理，及时处理内部及政府有关部门的投诉反馈；
2、处理各类工伤及劳动纠纷事件；
3、劳动用工年审；
4、部门劳动用工审计、推动劳动用工风险管控及改善；
5、劳动法相关知识培训，纠纷案件解析培训；
任职资格：
1.三年及以上人力资源同岗位经验，熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识。
2.人力资源专业、法律专业优先；
3.具备劳动关系调解员、人力资源管理师相关资质