工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并优化公司的绩效和生产力。主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源策略和计划，以支持公司的业务目标和发展。
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利计划等。
- 指导和培训公司的员工，以提高他们的绩效和能力，并确保公司遵守相关的法规和要求。
- 制定和更新公司的绩效管理策略，并监督绩效管理程序的实施。
- 制定和实施公司的培训计划，以支持员工的职业发展，并确保公司遵守相关的法规和要求。
- 参与制定公司的薪酬福利计划，并监督薪酬福利的支付和记录。
- 协助公司实施人力资源管理策略，以确保公司的人员管理符合法规要求，并确保公司遵守相关的法规和要求。
- 撰写和提交人力资源报告，以支持公司的战略和业务目标的实现。
职位要求：
- 专科以上学历， 5年以上人力资源管理经验，其中2年以上 HRBP 经验。
- 具备良好的沟通和领导能力，能够与员工和团队进行有效的沟通。
- 具有合规意识和 我们来审视一下 了解劳动法、劳动保险法和员工福利的相关法规。
- 具有战略规划和项目管理能力，能够理解和实施公司的战略和业务目标。