岗位内容：
1、薪酬管理：
1.1 员工月度、季度及年终薪资核算、报盘、签批、发放及答疑。
1.2人员档案和 薪资档案归档，将人员异动表、调薪、扣款签字等文件按月存档。
2、福利：
2.1 月度五险一金增减员系统操作、账单出具及提交付款流程。
2.2 对接保险的人员名单增减、审核及确认。
3、其他：完成上级交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、统招大专
2、工作经验2年以上；同岗位经验：1年以上（薪酬核算500人以上工资，有薪酬分析优先）。
3、可接受人资专业的应届毕业生