岗位说明：
工作内容：
1、负责员工入职手续的办理、劳动合同的签订、福利管理等人事工作;
2、负责员工社保、公积金、商业险的申报及员工关系管理;
3、与客户核对相关费用和往来账目，完成各类结算，确保按时回款;
4、提供各种人力资源政策咨询，为客户和员工解答疑难问题。

任职要求：本科及以上学历，人力资源相关专业（有三年以上行业经验可放宽专业要求），熟悉相关法律法规政策。能独立处理劳资纠纷。熟悉操作各类办公软件。
年龄要求：28岁-45岁
薪资福利：面议
工作经验：行业经验3年以上，服务过千人以上企业。