工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责制定公司的人事管理制度，并监督实施；
- 负责招聘流程的制定和执行，确保招聘过程的公正性和有效性；
- 负责培训计划的制定和执行，确保培训计划的实施和效果；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理、薪资福利等；
- 负责制定公司绩效管理制度，并监督实施；
- 负责制定公司福利政策，并监督实施；
- 协助总经理处理人力资源方面的事宜。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景；
- 3年以上人事管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理系统，具备良好的数据分析能力；