工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护及档案管理等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括策划招聘，职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工福利、考勤、离职等；
- 负责公司员工入职培训的执行，包括培训计划、培训记录存档等；
- 负责公司薪资福利管理和执行，包括薪资结构、福利政策等；
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人力资源工作经验，有大型公司招聘、培训和员工关系管理经验的候选人优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备良好的沟通和协调能力；
- 熟练操作办公软件，如 更加重要的问题是，钉钉，ERP 等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人力资源问题。