岗位职责：
1.培训制度搭建：拟定并持续优化公司培训管理制度，确保制度与公司发展战略相匹配。
2.培训规划与需求分析：根据公司战略发展需要，编写员工需求分析报告，拟定年度培训计划，明确培训目标。
3.人才梯队建设：设计并实施内部晋升机制、轮岗制度及导师制度，为员工提供多样化职业发展路径，促进内部人才流动和梯队建设。
4.内部讲师团队建设：选拔、培养并激励内部讲师，建立并维护一支高素质、高效率的讲师队伍，提升培训的专业性和针对性。
5.项目培训与监督：全面监督培训项目实施，确保培训活动高效、顺利进行，不断提升培训效果与学员满意度。
6.培训管理与资源优化：建立健全员工培训发展记录，有效开发与管理培训资源，提升培训效率与质量。
7.培训效果评估：对培训成果进行深入分析，落实培训效果评估与考核工作，持续优化培训内容与形式，确保培训成果得以巩固与应用。
8.费用预算与控制：制定并严格执行培训费用年度预算，确保培训活动的经济性与效益性，实现费用控制与价值***化。
9.临时任务响应与领导力：及时响应并高效完成领导临时交办的各项工作任务，确保工作进度与质量双重保障。
任职要求：
1.统招一本及以上学历，***;
2.两年年以上培训工作经历，能独立完成部分课程的授课工作；
3.性格外向，善于沟通，具备一定的文案撰写能力。
【工作时间】：8:00—12:00 13:30—17:30，5.5天工作制（周六需要上半天）
【工作地点】：武汉东湖新技术开发区佛祖岭三路12号
【薪酬福利】：
1、薪资待遇从优：提供有竞争力的薪酬福利，具体面议，并缴纳五险一金，发放年终奖；
2、生活福利完善：提供员工宿舍、通勤班车和员工食堂，解决你的后顾之忧；
3、假期与福利齐全：带薪年假、部门年终奖、节日福利以及每年定期的旅游团建活动，让工作与生活更加和谐；
4、职业发展通道：设有内部培训成长通道，为员工提供丰富的学习和发展机会；
5、企业文化与氛围：拥有有温度的企业文化，工作环境舒适，团队氛围融洽，为你提供***的职业发展平台。