工作职责：
1、负责片区薪酬相关资料提交（即时奖励、补发补扣资料等，不需要核发薪酬）
2、负责地区年度人工预算编制，薪酬信息化的维护和完善。
3、负责公司绩效考核结果运用；
4、组织、监督、辅导各项目/项目公司开展日常薪酬工作或专项工作。

工位要求：
1、3年以上人力资源管理经验，1年以上薪酬绩效版块工作经验；
2、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，强大的抗压能力。

本岗位可接受实习生