工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的政策遵守及实施，负责员工招聘，培训，绩效评估，薪酬，福利以及员工关系处理等事宜。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源策略，并监督其实施情况。
- 负责招聘流程，确保公司招聘到最合适的员工。
- 负责培训计划的设计和执行，以及员工培训和发展。
- 负责制定和执行公司的绩效评估标准，确保员工绩效达到预期目标。
- 负责执行公司的薪酬和福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
- 负责执行入转调离流程，协调和管理公司的员工关系，确保员工与公司之间的沟通畅通无阻。
- 负责制定和执行公司的其他政策，如休假，考勤等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有猎头公司或上市背景者优先。
- 熟悉国家劳动法规，熟悉各类人力资源政策。
- 具备较强的沟通和领导能力，具备团队协作精神。
- 具有猎头公司背景者优先。