【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的执行，并提出优化建议；
- 制定和完善招聘流程、员工培训与发展计划、绩效考核体系等，确保与公司战略目标相一致；
- 管理和协调员工关系，处理员工投诉，营造良好的工作氛围；
- 负责员工薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳、福利方案设计等；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 领导团队完成日常人事管理工作，提升团队整体工作效率和专业水平。
【任职要求】
- 大专及以上学历，28-40岁，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 拥有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门间的关系；
- 具备较强的分析判断能力，能独立解决复杂的人力资源问题；
- 能够熟练运用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业道德和职业操守。