工作职责:
1) 负责人才发展整体规划，推动人才发展业务落地执行；
2) 负责建立人才标准体系：包括但不限于岗位管理体系、任职资格体系、管理人员标准及能力素质模型；
3) 负责建立人才测评体系：包括但不限于核心关键岗位测评工具的开发或者引入及落地实施，有效支撑人才甄选和发展工作；
4) 负责建立人才发展体系：包括但不限于人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目的设计与开发；
5) 培训体系建立：完善培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理;
6) 根据公司战略及培训需求调研制定年度培训计划并完成确定培训方案;
7) 组织实施各项培训活动,控制费用预算,推动各项培训计划有序进行；
8) 内部讲师梯队建设：选拔、培养内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导;
9) 培训资源管理：拓展和维护培训渠道,选择高质量的培训机构进行合作，协调技术部门开发、自行开发或指导开发培训体系建设或业务所需的培训课件,建立课程库;
10) 完成上级领导安排的工作任务。
任职资格:
1) 985/211院校毕业，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人才发展及培训开发经验;
2) 熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法;
3) 熟悉培训开发的工具方法，有企业大学/商学院、领导力开发项目经验者优先；
4) 有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、有亲和力，积极主动、抗压能力强。