【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，制定并实施人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展计划。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展路径。
- 建立和维护积极的企业文化，促进员工之间的沟通与合作。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司政策和劳动法规的遵守。
- 分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
- 出色的沟通能力，能够有效地与各级别员工沟通。
- 强大的组织能力和项目管理技巧，能够同时处理多个任务。
- 对人力资源政策和劳动法规有深入了解。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够使用数据驱动的决策方法。
- 拥有优秀的团队建设和领导能力，能够激励和指导团队成员。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。