岗位职责：
1、根据公司战略规划，收集汇总各部门招聘需求并制定年度招聘计划；
2、根据招聘计划制定相应招聘方案，组织开展招聘工作；
3、进行岗位分析，完成岗位说明书，梳理人才画像以及岗位JD；
4、维护并拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道有效性进行分析和管理；
5、简历筛选、甄别，组织候选人的面试安排、评估，开展背景核查及信息反馈；
6、招聘效果评估与分析，完善优化招聘制度、招聘体系及招聘流程；
7、负责部分员工关系管理，包括入、转、升、调、离等手续办理并做面谈记录；
8、完成领导安排的其他事情。
岗位要求：
1、本科及以上，25-35岁，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上大型制造业招聘工作经验，有医疗公司招聘工作经验者优先；
3、掌握人力资源管理相关知识；熟悉人员招聘的流程，熟练应用各种面试、人才测评技巧。
4、优秀的理解沟通能力，语言表达能力，演讲能力，较强的组织协调能力、抗压能力。
薪酬福利：
1、月薪6-8K，年龄25-35岁；
2、上班时间：8：30-17：30 双休，节假日休，超长年假；
3、入职五险一金，年终奖、年度优秀奖；
4、各种节假日福利 。