1 .建立健全公司劳务纠纷预防机制，定期分析员工关系数据，提前识别潜在纠纷风险点，制定针对性的预防措施，确保公司劳务关系和谐稳定。
2 负责处理各类劳务纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬福利争议、员工离职纠纷等。在纠纷发生时，迅速响应，与员工进行有效沟通，了解问题根源，依据公司政策和法律法规，公正、合理地提出解决方案，协调各方资源推动问题妥善解决，减少对公司声誉和业务的影响。
3.员工沟通与关怀
搭建公司与员工之间的沟通桥梁，定期组织员工座谈会、意见箱收集等活动，倾听员工心声，及时反馈员工诉求，增强员工对公司的归属感和认同感。
4.关注员工的职业发展和心理健康，协助制定员工职业发展规划，提供必要的培训与发展资源；针对员工在工作和生活中遇到的压力和困扰，提供心理疏导和必要的支持，营造积极向上的工作氛围。
政策制定与优化
5 结合公司业务发展和法律法规变化，参与制定和完善公司的人事政策、员工手册等规章制度，确保政策的合法性、合理性和可操作性，从制度层面预防劳务纠纷的发生。
6 负责员工关系相关档案的整理和归档工作，包括员工入职、离职、培训、奖惩社保等手续办理及档案资料管理，确保档案的完整性和准确性，便于纠纷处理和日常管理查询。
7 对员工关系数据进行定期统计和分析，如员工离职率、纠纷发生率、员工满意度等关键指标，通过数据分析发现问题和趋势，为公司管理层提供决策支持，助力公司优化员工关系管理策略。

任职资格：
1、大学统招本科学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、5年以上员工关系处理经验；
3、执行力强、逻辑性强、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。
【工作时间】：早九晚六，周末大小休，法定节假日正常休息。
【工作地点】：武汉市武昌区沙湖路桃源国际写字楼901
【薪资福利】：固定薪资＋绩效奖金+五险。