1、负责部门绩效规划，数据收集、审核、分析并提供绩效分析报告；
2、负责员工绩效管理工作（跟踪、沟通、月度、半年度、年度考核、申诉等）；
3、负责公司薪酬绩效激励项目实施及结果验证工作；
4、跟踪各部门关键任务完成情况；
5、负责公司职位管理及薪酬绩效基础数据库维护工作；
6、协助薪酬相关数据分析。
任职要求：
1、财务或人力资源相关专业大专及以上学历；
2、熟悉薪酬设计方法、绩效评估方法；
3、三年以上制造型企业薪酬绩效工作经验；
4、良好的沟通协调能力、数据分析统筹能力、逻辑思维能力强、快速反应及执行力