1、负责技术岗位的人才的搜寻，筛选，协调，推动，解决部门的人才需求。
2、分析需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人。
3、在各大招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引潜在求职者关注。
4、参与面试过程，对候选人的表现进行评估，并向面试官提供反馈意见。
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。