工作内容:负责公司的人事管理和薪资福利方面的具体事务,包括员工绩效考核、薪酬发放、员工关系维护等。主要职责:- 负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、档案管理、员工福利等;- 负责公司的薪资福利体系,包括制定、执行、监督薪资福利政策,以及处理薪资福利相关的员工投诉;- 根据公司实际情况,对公司的薪资福利政策进行调整和改进,以提高公司员工的凝聚力和满意度;- 负责公司的人才招聘和培训,以及绩效考核和薪酬发放等人事管理工作;- 与其他部门的沟通和协作,以支持公司整体运营和业务目标的实现。职位要求:- 大专以上学历,人力资源或相关专业,具备2年以上人事行政管理经验;- 具备较强的沟通、组织和协调能力,具备良好的抗压能力;- 熟练使用办公软件,具备 本人思来想去者,优先考虑;- 有良好的学习能力,能够关注行业动态及竞争对手。