岗位职责：
1、负责绩效考核日常数据的收集与落实；
2、对绩效考核进行分析和报告的撰写；
3、参与绩效考核方案的优化与调整工作；
4、参与公司的人员培训相关工作。
任职要求：
1、 2年以上绩效操作经验，良好的逻辑思维能力，数据分析能力；
2、 良好的沟通能力和团队合作意识；
3、 较强的学习能力和抗压能力，能够适应公司快速发展节奏；
4、 有较强的责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。