主要职责：
1. 招聘和人员配置：领导招聘流程，包括职位发布、面试和招聘决策语言。
2. 员工关系：作为员工和管理层之间的联络人，解决员工关心的问题、冲突和促进开放式沟通确保公司政策得到一贯遵守。
3. 培训与发展：设计和实施针对员工培训计划。
4. 合规与政策：确保遵守当地劳动法律法规，包括合同、政策和文件更新，配合制定人力资源政策和手册。
5. 绩效管理：监督绩效评估流程，帮助经理在双语环境中提供反馈。
6. 薪酬和福利：管理工资、福利和薪酬方案，确保沟通和文件清晰。进行薪酬审核并管理薪酬结构。
7. 文化和语言融合：培养双语和多元文化的工作环境，解决语言障碍和促进包容性支持跨文化理解，确保公司语言包容性通信。
8. 人力资源管理：处理人力资源管理任务，包括维护准确的员工记录和合同。