岗位职责：
1.负责省分公司区域内门店人员招聘统筹，根据各门店经营及业务状况，分解区域招聘计划节奏，确保人员到位；
2.负责建立省分公司人才库，实施常态化人员储备，提升各层级管理者的面试习惯与能力，掌握区域内行业及竞对人力资源情况；3.负责门店绩效及兑现激励管理，根据总部及省分公司经营业务管理要求，监督落实各岗位绩效考核兑现管理规范化；
4.负责省分公司组织效能及团队能力提升，通过组织问题扫描与诊断，实施提升人员效能的举措，优化团队人员结构，提升管理有效性；
5.负责省分公司人才管理和人员培训，承接总部各类人员培养和人才发展项目，建设省分公司人才梯队；
6.负责省分公司人员管理和人员分析管理，维护区域人事数字化系统数据，形成并反馈具有区域视角洞察的人力资源分析报告；7.负责省分公司劳资关系维护，带领门店人事处理区域内员工劳动纠纷妥善处理解决；
8.负责省分公司区域内行政管理及信息化管理，承接总部行政及信息化管理要求在区域内落地。
9.根据子公司要求，加强省分公司员工团队价值观及文化建设。
任职要求:
1.5年以上同等岗位经验，汽车经销商/4S店经验优先；
2.熟悉人力资源管理专业知识技能，具备数据分析及数据管理能力；
3.优秀的责任意识和执行力，敏捷执行总部各项人事行政工作；
4.具备良好的跨城市团队管理能力，接受区域内灵活出差办公；
5.较强的沟通协调能力、逻辑思考能力。