岗位职责：

1、根据公司发展战略及年度目标，组织调查集团的人员需求，制定年度人员需求计划、年度招聘实施计划并分解到月度组织实施；

2、根据公司发展战略和具体要求，组织优化各部门/单位岗位设置及职责分工，组织完善各部门/单位《部门职责说明书》、《岗位职责说明书》、《组织架构图》，以确保各部门/单位分工明确、责权清晰，各项工作有序开展；

3、制定并执行全面的招聘策略，包括制定吸引人才的计划、招聘渠道管理和招聘活动组织等；

4、确保有效地执行招聘流程，包括候选人筛选、面试、评估和录用；

5、建立并维护与招聘渠道和合作伙伴的良好关系，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头公司等；

6、分析招聘数据和趋势，维护并改善公司的招聘流程，提供有关改进招聘策略和流程的建议；

7、通过招聘渠道获取同行岗位薪酬信息，输出行业薪酬调查报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

2、至少3年以上招聘管理经验，有营销型公司或建材行业背景者优先；

3、具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成共同目标；

4、出色的沟通和协调能力，能够有效地与不同层级的人员合作；

5、良好的分析和解决问题能力，能够独立思考并制定有效的招聘策略；

6、熟悉相关法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。