要求立即到岗，不符合***

岗位职责
1.根据公司的发展战略和人才需求，制定人力资源规划，并组织招聘活动，选拔合适的人才加入公司
2.负责公司培训制度、培训计划、培训方案的实施工作
3.负责员工的绩效考核，督办各部门负责人及分管领导的考评工作，按照绩效考核管理办法完成收集、汇总、校对工作
4.负责办理公司人员入职、离职、调岗、晋升、转正、合同续签等相关手续
5.负责公司行政报告及各类综合材料起草、审核工作，对公司各部门文件材料的编撰工作进行指导和监督
6.负责公司会议管理制度的落地实施工作，组织召开公司级重点专项会议、周例会、年度总结会议等，根据会议内容编写会议纪要，并于24小时内下发
7.负责公司资产、安全、权益、环境、后勤保障等统筹安排管理工作

任职要求
1.大专及以上学历，3年以上建筑业同岗位工作经验
2.具备扎实的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的理论和实践经验，熟悉劳动法律法规、公司法、合同法等相关法律法规
3.具备良好的职业道德和强烈的责任感
4.具备良好的沟通技巧和表达能力