工作内容：
1、搭建招聘体系，负责公司招聘业务的开展，包括组建团队、监督招聘工作的完成情况、管理招聘团队、培训和招聘渠道的建设和优化、招聘活动的组织和实施、招聘计划的制定和执行；
2、开拓招聘渠道，提高面试精准率；
3、面试官培训赋能；
4、引入招聘系统，建立核心人员人才库；
5、优化招聘流程系，对招聘效能评估和提升；
6、负责高端人才招聘；
7、月度招聘工作总结，分析招聘中存在的问题，及时调整招聘策略。
任职要求：
1. 3年以上专职招聘及团队管理经验，人力资源或相关专业本科及以上学历。
2. 有猎头、招聘外包公司工作经验、销售人员招聘、同行业人事工作经验优先。