岗位职责：
1、集团人力资源管理体系的建立和完善，组织制定并完善各项人事规章制度，人力资源业务层级、流程与工作标准规范及执行追踪、考核；
2、依据集团战略，参与重大人力资源事项的研究、决策制订和实施方案，制定集团与各层级人力资源战略和人力资源政策；
3、与业务部门保持密切合作的工作关系，进行组织诊断和问题识别，转化业务需求，形成人力资源解决方案；
4、优化集团体系组织架构及人员配置，实现定岗定编，制定和有效落实月度、年度绩效考核，提升组织效能；
6、负责集团人力资源体系内的各项日常管理工作，做好人才选、用、育、留、励的具体计划及实施，为公司发展提供有力的人才保障与支持；
7、熟悉国家劳动法律法规及政策，严格落实和把控各项政策与制度执行，有效处理劳动纠纷，建立和谐劳资关系；
8、指导监督各子公司人力资源管控的标准执行、制度执行和目标达成，指导、协调并妥善处理人力资源管理过程中的突发事件及异常问题；
9、塑造、维护并积极传播企业文化，策划各类员工文娱活动的方案并组织实施，如公司年会、各项表彰会、庆生活动等；
10、人力资源部门团队建设，协助下属提升个人绩效及自主管理能力。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，10年以上人力资源管理岗位工作经验，有中大型企业人力资源管理岗位者优先考虑；
2、对人力资源管理工作有较深入的实践与管理经验，特别是在绩效考核、人才激励等方面有优秀经验，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、有较强的计划性、原则性，具备灵活处理并解决复杂问题的能力；
4、具备良好的人际交往能力、有较强的领导力和组织协调能力，责任心、感悟力和执行力强，有亲和力和较强的抗压能力