岗位职责
1、建立并实施人力资源方针和行动计划，优化完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助部门负责人，根据业务战略和需求提供人力资源解决方案/服务，包括但不限于如下模块:人才获取、薪酬管理、绩效管理、人才发展、干部管理、员工关系等；02
3、协助部门负责人开发、设计、建立、实施各项管理，吸引、保留人才，以支持业务可持续发展的需要:
4、负责指导、监督薪酬管理工作,有效控制人力成本；
5、指导、服务公司的各项招聘工作,提高人才引进效率和效果;
6、负责监督、落实绩效管理工作,制定绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;
7、完成领导交办的其他工作任务。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、经济类等相关专业；
2、具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求；
3、具有良好的解决冲突能力、解决问题能力、组织能力、沟通协调能力等；
4、上述任职条件特别优秀者可适当放宽，优秀毕业生亦可。