1. 负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
2. 负责对人力资源招聘模块工作的管理、执行、监督和完善；
3.负责制定、监督及执行企业招聘规章管理制度及工作流程；
4.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督执行；
5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及入职员工的培训计划；
6.负责处理其他人事相关工作及上级安排的工作。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或行政管理相关工作经验；
2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策并能实际操作运用；
3.有5年以上制造型企业招聘主管/经理相关工作经验，具备极强的沟通协调能力和解决突发事件能力；
4.优秀的外联和公关的能力，较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件；
5.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业，组织协调能力佳，责任心强。