一、岗位职责
1、负责落实、细化营销人员招聘制度、政策，搭建营销岗位胜任力模型；
2、参与重点岗位招聘及面试工作，包括制定招聘计划、维护与拓展招聘渠道、开展简历筛选与面试组织、面试过程记录、录用跟踪等，及时满足部门用人需求；
3、跟进监查事业部招聘过程执行情况，定期形成招聘报表，开展招聘效果分析，优化招聘策略及招聘政策；
4、完善员工入职、转正、异动、离职、劳动合同等人事管理制度及流程，办理营销中高层管理人员的人事业务手续，并监察事业部人事管理合规性；
5、建立和维护员工档案及各类人事文档，开展各类人事报表统计和阶段性用工分析。
二、任职要求
1、本科学历，人力资源管理或相关专业等相关专业优先；
2、2年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源招聘、人事业务经验；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件和数据分析的操作技能；
6、具备扎实的招聘技能，熟练运用各种招聘策略，了解劳动法律法规，掌握人事业务管理全过程；
7、具备良好的责任心、抗压能力、沟通协调能力，良好的服务意识和保密意识。