岗位内容：
1、负责月薪员工、日薪员工、临时工的面试，筛选出符合公司员工选用标准的员工；
2、负责新入职职工入离职手续办理与培训；
3、负责厂牌、员工手册、门禁卡、宿舍钥匙、工衣的发放与回收；
4、负责社保增减员操作，统计、整理、提交社保扣费明细；
5、劳资关系管理。负责公司的劳动合同签订与续签，协助建立畅通的沟通渠道，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
6、负责人事档案管理，做好公司职工人事档案整理、信息化更新工作及档案保密管理；
7、行政部办公用品申购请款与采购工作；
8、完成行政经理交办的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、会计类相关专业；；
2、2年以上相关工作管理经验，1年以上同职位管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉法律，接受过行政管理、人力资源管理培训等；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，熟练运用人力资源管理知识，有一定写作能力，组织能力；
5、具有判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
福利待遇：
1、薪资待遇：底薪+绩效+年终奖；
2、上班时间：5.5天，朝8:30晚18:00，中午休息1.5H；
3、员工福利：包吃住/吃住补贴+入职购买五险一金+带薪年假+节假日活动&福利+生日福利+羽毛球、篮球俱乐部；
4、办公环境：自建产业园区，基础设施配备完善，环境风景美；
5、职业发展：新三板上市公司，公司发展稳定，规模日益增加，有很大管理岗位晋升空间；
6、丰富培训：新员工入职培训；部门培训、外部专业培训；
7、团队氛围：团队气氛好；领导nice，每年组织1~2次户外活动，满足业余生活文化爱好。