工作内容：
负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工关系维护等，协助总经理和人力资源部门完成员工关系维护工作。
【主要职责】：
1、负责员工档案管理，包括员工基本信息、合同协议签订、入职离职等档案的建立、维护和查询。
2、负责员工考勤管理，包括员工考勤数据的收集、核对、统计和分析等。
3、负责员工关系维护，包括员工沟通、协调、处理等，协助总经理和人力资源部门处理员工关系问题。
4、负责员工福利管理，包括员工福利政策制定、实施和维护等。
5、负责员工培训，包括员工培训计划的制定、实施和评估等。
6、负责公司员工关系统计和分析，协助总经理制定员工关系优化方案。
7、其他与员工关系管理相关的日常事务。
【职位要求】：
1、大专及以上学历，人力资源或劳动相关专业背景，2年以上人力资源相关工作经验。
2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的分析、解决问题的能力。
3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4、具备良好的职业道德和职业素养，为人正直，诚实守信。