岗位职责:1、设计和实施人才发展计划,包括培训、职业规划、绩效管理等,以提升员工的能力和潜力;2、参与组织结构的设计和优化,推动组织变革,确保组织与业务战略的一致性;3、与高层管理团队合作,将企业战略转化为具体的人力资源行动计划,并确保其有效执行;4、负责公司关键岗位的招聘工作,包括但不限于制定招聘策略、筛选简历、组织面试、评估候选人以及推动招聘流程的顺利进行。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,其中2年HRBP或相关岗位经验优先考虑;3、具备良好的战略思维和分析能力,能够将企业战略转化为具体的人力资源行动计划;4、熟悉人力资源管理各个模块,在人才发展、组织发展方面有深入的理解和实践经验。