—、任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、工商管理等相关专业优先(能力优秀专科亦可考虑)。
2、具有3年以上招聘工作经验，有制造业、机械、模具行业招聘经验优先;
3、良好的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察力，能承受一定工作压力。
4、精通面试选拔技巧与培训技巧，有校园招聘经验优先。
二、岗位职责：—、任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、工商管理等相关专业优先(能力优秀专科亦可考虑)。
2、具有3年以上招聘工作经验，有制造业、机械、模具行业招聘经验优先;
3、良好的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察力，能承受一定工作压力。
1、负责公司人员规划，编制人员需求分析、招聘计划和开展各项招聘工作；
2、负责公司培训需求分析、编制计划、跟进培训实施工作。；
3、负责开发招聘渠道、建立校企合作关系；
4、负责建立与完善员工职业规划与晋升体系；
5、负责开展实习生实习期、应届生试用期绩效评估；
6、负责维护完善招聘、培训相关管理制度；
7、负责职称和高层次人才申报等相关工作；
8、管理各类职称、员工上岗证、资格证。